تغییرات قابل توجه در امتیازات سابقه کاری
۲۱
دی

تغییرات قابل توجه در محاسبه امتیازات سابقه کار

دپارتمان امور کشور روش امتیاز دهی به سوابق کاری متقاضیان را تغییر داد. این تغییرات در تاریخ ۷ ژانویه ۲۰۲۰ اعلام شد.

تا قبل از این تاریخ روش امتیاز دهی به سوابق کاری اینگونه بود که برای هر متقاضی چندسال از سابقه کاری حذف و امتیاز آن را محاسبه نمی کردند.

اما اکنون اداره ی مهاجرت این سیاست خود را تغییر داده است. سیاست جدید اینگونه است که به  هرمقدار سابقه کار که بعد از دریافت مدرک تحصیلی مرتبط امتیاز می دهد.

براساس سیاست جدید اداره ی کار به تمامی موارد زیر امتیاز تعلق می گیرد.

  • نظر فرد ارزیابی کننده مهارت  در مورد مدت زمان سابقه کاری شامل تاریخی می شود که فرد ارزیابی کننده به فرد متقاضی می دهد.
  • ANZSCO شامل هرگونه سابقه کاری پیش نیاز و مدارک تحصیلی که به استخدام نیروی کار مربوط است و هرگونه اطلاعات مناسب دیگری مانند سوابق کاری و … است
  • اگر نظر فرد ارزیابی کننده اینگونه باشد که متقاضی امتیازی کمتری از امتیاز محاسبه شده در EOI دریافت کند، تصمیم گیرندگان اطلاعاتی را که در ANSZCO است را نظر می گیرند در حالی که متقاضی در سطح مهارت خود کار کرده باشد.

برای مثال اگر فرد متقاضی فارغ التحصیل رشته ی IT باشد و ۵سال سابقه کاری مرتبط داشته باشد. سازمان ارزیابی ACS که سازمان ارزیابی رشته کامپیوتر است ۲ سال از سابقه کاری را برای رسیدن به استانداردهای  ارزیابی مهارت حذف می کند و فقط به  ۳ سال ان امتیاز تعلق می گرفت. اما از الان به بعد همه ی ۵ سال امتیاز آن حساب می شود.